Tots els grups polítics representants a l’Ajuntament de Pego han donat al IV Pla d’Igualtat Municipal per al període 2026-2030.
La regidora d’Igualtat, Paula Orihuel, va ser l’encarregada de defensar la proposta presentada pel PSPV durant la sessió plenària amb l’argument de que representa tant una continuïtat del treball realitzat fins ara com una oportunitat per a identificar les necessitats actuals del municipi i plantejar noves mesures que permeten avançar en matèria d’igualtat.
En eixe sentit, ha explicat que l’elaboració del document ha comportat un procés de consulta i estudi amb treballadors i treballadores dels diferents departaments municipals, amb l’objectiu de conéixer la realitat i les necessitats de cada àrea. Tot això, a banda d’organitzar un fòrum participatiu obert a la ciutadania, al qual s’ha convidat a la població a través de les associacions locals per a recollir opinions, inquietuds i propostes de millora. 
Així mateix, ha detallat que e IV Pla d’Igualtat Municipal s’estructura en huit eixos d’actuació que aborden àmbits com la prevenció de la violència masclista, la coeducació, la igualtat d’oportunitats, la conciliació i la corresponsabilitat, la participació de les dones i la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques municipals. A més incorpora mecanismes de seguiment i avaluació per a comprovar el desenvolupament de les actuacions, el grau de compliment dels objectius i els aspectes que requereixen millores.
PROPOSTES DE MILLORA I DEBAT PLENARI
Durant el debat, la representant de Compromís, Anna Sastre, va plantejar diverses propostes de millora de cara a futures edicions del pla. Entre les qüestions assenyalades, va reclamar una major dotació pressupostària i de personal, així com ampliar els mecanismes de participació ciutadana per a aconseguir una representació més diversa i àmplia de les dones de Pego.
Sastre també va defensar la necessitat de reforçar els processos d’avaluació posterior i de fer públics els resultats del pla, amb la finalitat de facilitar el seguiment de les mesures adoptades i conèixer el seu impacte real.
En resposta a estes observacions, la responsable del departament d’Igualtat ha incidit en que durant l’elaboració del document s’havia intentat afavorir una participació tan àmplia com fora possible, tant entre el personal municipal com entre les associacions i la ciutadania. No obstant això, va recordar que la participació és voluntària i que, encara que s’hagen habilitat espais per a escoltar diferents veus, no es pot obligar ningú a participar. Pel que fa a la denominació del pla, Orihuel va aclarir que el nom del document ja ve determinat i que no és modificable.
Pel que fa als mecanismes de seguiment, la regidora ha apuntat que l’empresa encarregada de l’elaboració del projecte havia proposat una valoració cada quatre anys. Tanmateix, va manifestar la voluntat d’instar l’empresa a establir una avaluació anual, així com a reforçar l’avaluació dels resultats obtinguts, per a disposar d’un seguiment més continuat de les actuacions.
LA IGUALTAT COM A POLÍTICA TRANSVERSAL
Per altra banda, Orihuel, ha insistit en que la igualtat no pot entendre’s com una qüestió limitada a una única regidoria, sinó com un principi que ha d’estar present en totes les àrees de l’administració municipal. En eixa dinàmica, remarca la importància d’incorporar la perspectiva de gènere en àmbits com l’educació, la cultura, l’esport, la salut, la participació ciutadana i les oportunitats de desenvolupament personal i professional.
Finalment ha justificat com a necessitat continuar establint objectius concrets i impulsant mesures que contribuïsquen a millorar la vida dels pegolins i pegolines, amb la voluntat de mantindre un compromís ferm amb la igualtat durant el període 2026-2030.
