La firma ha sido ratificada por unanimidad del Consejo de Administración de la empresa municipal.
La gerencia de la empresa municipal de Ondara, SINMA, y los representantes de los trabajadores de la misma han firmado esta mañana el primer convenio colectivo en la Mesa de Negociación. El documento define las condiciones laborales acordadas previamente entre el Comité de Empresa y la mencionada gerencia, y será aplicable a todos los empleados, de forma que, según ambas partes, este convenio será beneficioso para toda la empresa en su conjunto y supondrá especialmente mejoras retributivas, así como mejoras en las condiciones laborales no retributivas. 
Así, han quedado reguladas las relaciones laborales de todo el personal contratado para prestar los servicios recogidos en los encargos de gestión del Ayuntamiento de Ondara a la empresa municipal SINMA, tales como la recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, limpieza de edificios, brigada de obras, conserjería de edificios municipales, piscina municipal, escuela infantil municipal, comunicación institucional y emisora de radio municipal. En ese sentido, han explicado que, hasta ahora, cada uno de los encargos disponía de su propio convenio sectorial, y con la negociación se han unificado los convenios y se han conseguido mejoras colectivas tanto salariales como laborales, al mismo tiempo que la propia empresa municipal SINMA logra mejorar su productividad, competitividad y retención de talento.
La Mesa de Negociación en cuestión ha contado con la presencia institucional del gerente de SINMA, Juan Femenia; el alcalde presidente de la empresa pública, José Ramiro; el representante del Partido Popular, Àlex Hernández; y el representante de Compromís, Lluís Fornés; mientras que, por parte del comité de personal de SINMA, han participado los cuatro representantes electos junto a su asesor y delegado del sindicato CCOO, Xavier Tro. El Consejo de Administración de SINMA, en el que están representados todos los grupos políticos que integran la corporación municipal, convocado de forma extraordinaria, ha procedido a ratificar el convenio a continuación, y lo ha hecho por unanimidad.
PUNTOS ECONÓMICOS
Entre los aspectos económicos del nuevo convenio laboral destaca la creación de cuatro categorías profesionales y el establecimiento del mismo salario base para todos los trabajadores de cada una de ellas, con la intención de que la retribución sea lo más justa y equitativa posible para todas las personas incluidas. Además, explican, se ha intentado reducir la brecha salarial dentro de la misma empresa, lo cual beneficiará especialmente a las personas que tenían un salario más precario y a los colectivos más infraremunerados.
De esta forma, los colectivos que más notarán la subida serán los de recogida de basura, limpieza y la escoleta, aunque todos y todas las personas empleadas de la empresa verán incrementadas sus percepciones mediante los 206.000 euros que se aprobaron, por unanimidad, en el pleno del Ayuntamiento de Ondara, destinados a tal finalidad. Esta cuantía, según ha adelantado el alcalde, se transferirá a SINMA en el mes de junio con el objetivo de hacer efectivas las nuevas condiciones retributivas fruto del acuerdo alcanzado en el Presupuesto Municipal del Ayuntamiento de Ondara de 2025, para incluir mejoras en las condiciones laborales del personal de la empresa municipal, dentro del marco de la negociación del convenio colectivo.
Tanto una parte como la otra han subrayado que todo el contenido del convenio pactado cuenta con el visto bueno del abogado de la empresa, del asesor, y también del propio Ayuntamiento de Ondara, que solicitaba la elaboración de este convenio colectivo para poder poner a disposición de SINMA dicha cuantía económica, ya que debía determinarse su aplicación específicamente a través de un convenio colectivo para que esta dotación de fondos estuviera motivada, justificada y estudiada, tal como efectivamente se recoge en el documento.
En cuanto a los aspectos retributivos, según se especifica, al salario base se le añadirán diferentes complementos, como el de transporte —que cobrarán todos los empleados de la empresa por cada día trabajado—; de antigüedad —a percibir en forma de pluses por trienios, de manera que cada tres años en la empresa corresponderá una cuantía mensual que se irá incrementando según el número de trienios—; de objetivos —hasta 85 euros brutos al mes, que serán percibidos por todos siempre que no se tengan sanciones ni se haya faltado al trabajo más de un día sin justificación—; de responsabilidad; de disponibilidad; de nocturnidad; o de trabajo en día festivo. Además, la totalidad de los trabajadores percibirá dos pagas extra al año, que se abonarán en junio y diciembre, respectivamente, dentro de los primeros veinte días de cada uno de esos meses.
Asimismo, destacan que el pago del nuevo salario tendrá efecto retroactivo desde enero de 2025, y la forma de concretarlo, según consta en el convenio, será desde julio hasta diciembre del presente año. Es decir, como durante seis meses no se ha aplicado la subida —hasta su aprobación en mayo—, esto significa que durante el resto de meses de este ejercicio, los empleados cobrarán el doble del incremento previsto cada mes. Todo ello regularizará la situación hasta que, en enero de 2026, se vuelva a percibir la subida de forma mensual.
Aunque mejorar las condiciones retributivas era lo más importante para los representantes de los trabajadores, el convenio también incluye una serie de mejoras extra-retributivas que beneficiarán a todos. En concreto, todos dispondrán de cuatro días de asuntos propios al año, a los que se añade una jornada más por cada quince años en la empresa; mejoras en las bajas laborales y en los permisos retribuidos; y una jornada laboral de 37,5 horas, entre otras.
El convenio incluye un reglamento de régimen interno de cumplimiento para toda la plantilla de la empresa municipal.
Tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores consideran que este convenio beneficia al conjunto de la plantilla de la empresa. “Han sido meses de negociaciones intensas y mucho trabajo, pero creemos que es un convenio justo, equitativo y empático con toda la plantilla de SINMA en su conjunto”, afirman, e instan a toda la plantilla a comprobar las mejoras en la nómina del mes de julio.
El alcalde, José Ramiro, en su condición de presidente de la empresa pública municipal de Ondara, ha expresado su satisfacción y orgullo por el trabajo realizado, tanto por la parte social como por la gerencia, y ha apoyado esta labor para lograr mejoras sustanciales tanto laborales como salariales. En esa dinámica, ha felicitado tanto a la gerencia de la empresa como a los representantes de los trabajadores por el trabajo realizado, destacando que se ha trabajado intensamente para conseguir negociar y tener listo en un tiempo récord un convenio colectivo que abarca sectores muy diversos, lo que suponía una dificultad añadida que se ha podido resolver con éxito. Una felicitación que ha sido compartida tanto por el representante del Partido Popular, Àlex Hernández, como por el de Compromís, Lluís Fornés.
Por su parte, los representantes de los trabajadores de SINMA han enmarcado la firma del convenio en “la responsabilidad y coherencia, tras meses de mucho trabajo invisible, entendiendo que es justo, equilibrado y empático con toda la plantilla en su conjunto, que se ha elaborado con el objetivo de reducir la brecha salarial existente entre los sectores de la plantilla y siempre beneficiando más a los colectivos más infraremunerados”. No obstante, advierten que “si bien este convenio es un buen punto de partida para equilibrar la organización del personal de la empresa, no debe ser el punto final, ya que es necesario realizar de manera correcta y externa una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) para lograr la normalización de la estructura organizativa de la empresa en cuanto a puestos de trabajo y salarios”.
