La signatura ha estat ratificada per unanimitat del Consell d’Administració de l’empresa municipal
La gerència de l’empresa municipal d’Ondara SINMA i els representants dels treballadors de la mateixa han signat aquest matí el primer conveni col·lectiu en la Mesa de Negociació. El document defineix les condicions de treball acordades prèviament entre el Comitè d’Empresa i la referida gerència i serà aplicable a tots els empleats de forma que, segons ambdues parts, aquest conveni serà beneficiós per a tota l’empresa en el seu conjunt i suposarà especialment millores retributives, i també millores en les condicions laborals no retributives.
Així, han quedat regulades les relacions de treball de tot el personal contractat per a prestar els serveis que s’arrepleguen en les encomandes de gestió de l’Ajuntament d’Ondara a l’empresa municipal SINMA, com són la recollida de residus sòlids urbans, neteja viària, neteja d’edificis, brigada d’obres, consergeria d’edificis municipals, piscina municipal, escola infantil municipal, comunicació institucional i emissora de ràdio municipal. En eixe sentit, han explicat que, fins ara, cadascun dels encàrrecs disposava del seu propi conveni sectorial, i amb la negociació, s’han unificat els convenis i s’han aconseguit millores de manera col·lectiva tant salarials com laborals, a la mateixa vegada que la pròpia empresa municipal SINMA aconsegueix millorar la seua productivitat, competitivitat i retenció de talent. 
La Mesa de Negociació en qüestió ha comptat amb la presència institucional del gerent de SINMA, Juan Femenia; l’alcalde president de l’empresa pública, José Ramiro; el representant del Partit Popular, Àlex Hernández; i el representant de Compromís, Lluís Fornés; mentre per part del comitè de personal de SINMA ho feien els quatre representants electes junt al seu assessor i delegat del sindicat CCOO, Xavier Tro. El Consell d’Administració de SINMA on estan representants tots els grups polítics que integren la corporació municipal, convocat de forma extraordinària, ha procedit a ratificar el conveni a continuació, i ho ha fet per unanimitat.
PUNTS ECONÒMICS
Entre els punts econòmics del nou conveni laboral destaca la creació de quatre professionals i l’establiment del mateix salari base per a tots els treballadors de cadascun, amb la intenció que la retribució siga el més justa i equitativa possible per a totes les persones que engloba. A més, expliquen, s’ha tractar de reduir la bretxa salarial dins de la mateixa empresa, i això afavorirà especialment a les persones que tenien un salari més precari i als col·lectius més infra-remunerats.
Així, els col·lectius que més notaran la pujada serà els de recollida de brossa, la neteja i l’escoleta, encara que tots i totes els empleats de l’empresa veuran augmentades les percepcions mitjançant els 206.000 euros que es van aprovar, per unanimitat, pel ple de l’Ajuntament d’Ondara, destinats a aquesta finalitat. Aquesta quantia, segons ha avançat l’alcalde, es transferirà a SINMA en el mes de juny amb la finalitat de fer ectives les noves condicions retributives fruit de l’acord arribat en el Pressupost Municipal de l’Ajuntament d’Ondara de 2025 per incloure millores en les condicions laborals del personal de l’empresa municipal, dins del marc de la negociació del conveni col·lectiu.
Tant una part como l’altra han subratllat que tot el contingut del conveni pactat està conforme amb l’advocat de l’empresa, l’assessor, i també amb el propi Ajuntament d’Ondara, que demanava la realització d’aquest conveni col·lectiu per posar a la disposició de SINMA eixa quantia de diners, ja que s’havia de determinar la seua aplicació específicament a través d’un conveni col·lectiu perquè aquesta dotació de fons estiguera motivada, justificada i estudiada, tal com està efectivament en el document.
Pel que fa als aspectes retributius, segons s’especifica, al salari base se li afegiran diferents complements com el de transport -a cobrar per tots els els empleats de l’empresa per dia treballat-; d’antiguitat -a percebre en forma de plusos per triennis, de forma que cada tres anys en l’empresa correspondrà una quantia mensual que s’anirà incrementant segons el número-; d’objectius -fins 85 euros bruts al mes, que es cobraran per part de tots sempre que no es tinguen sancions ni s’haja faltat a la faena més d’un dia injustificadament-; de responsabilitat; de disponibilitat; de nocturnitat; o de treball en dia festiu. A banda la totalitat dels treballadors cobraran dos pagues extra a l’any a remunerar respectivament a juny i desembre en els primers vint dies de cadascun d’eixos mesos.
Així mateix, ressalten que pagament del nou salari tindrà efecte retroactiu des de gener de 2025 i la forma de concretar-ho, segons consta al conveni, serà des de juliol fins desembre d’enguany. O siga que, com durant sis mesos no s’ha aplicat la pujada -fins la seua aprovació en maig-, això significa que durant la resta de mesos del present exercici, els empleats cobraran el doble de la pujada prevista cada mes. Tot això regularitzarà la situació fins que en gener de 2026 es torne a cobrar la pujada mensual.
Tot i que millorar les condicions retributives era el més important per als representants dels treballadors, el conveni inclou també una sèrie de millores extra-retributives que beneficiaran a tots. En concret, tots disposaran de quatre dies d’assumptes propis a l’any als que s’uneix una altra jornada per cada quinze anys en l’empresa; les millores en baixes laborals, o en permisos retribuïts; o la jornada de 37.5 hores; entre altres.
El conveni inclou un reglament de règim intern de compliment per a tota la plantilla de l’empresa municipal.
Tant per part de l’empresa com per part dels treballadors consideren que aquest conveni beneficia al conjunt de la plantilla de l’empresa. “Ha costat mesos de negociacions intenses i molta faena, però creiem que és un conveni just, equitatiu i empàtic amb tota la plantilla de SINMA en el seu conjunt” afirmen, per a instar al conjunt de la plantilla a comprovar en la nòmina del mes de juliol les millores.
L’alcalde, José Ramiro, en la seua condició de president de l’empresa pública municipal ondarenca, ha expressat la seua satisfacció i orgull del treball realitzat, tant per la part social com per la gerència, i ha recolzat aquesta tasca per aconseguir millores substancials tan laborals com salarials. En eixa dinàmica, ha donat l’enhorabona tant a la gerència de l’empresa com als representants dels treballadors per la tasca realitzada, ressaltant que s’ha treballat intensament per aconseguir negociar i tindre enllestit en un temps rècord un conveni col·lectiu que abasta sectors molt diversos, el que suposava una dificultat afegida que s’ha pogut solucionar amb èxit. Enhorabona que ha estat compartida tant pel representant del Partit Popular, Àlex Hernàndez; com el de Compromís, Lluís Fornés.
Per la seua banda, els representats dels treballadors de SINMA han emmarcat la signatura del conveni en “la responsabilitat i coherència, després de mesos de molta faena invisible, en entendre que és just, equilibrat i empàtic amb tota la plantilla en el seu conjunt, que s’ha elaborat amb l’objectiu de reduir la bretxa salarial existent entre els sectors de la plantilla i sempre beneficiant més als col·lectius més infraremunerats”. No obstant això, adverteixen que “si bé aquest conveni és un bon punt de partida per a equilibrar l’organització de personal de l’empresa, no ha de ser el punt final atès que és necessari realitzar de manera correcta i de manera externa una Valoració de Llocs de treball (VLC) per a aconseguir la normalització de l’estructura organitzativa de l’empresa quant a llocs de treball i salaris”.
