L’aprovació suposarà una pujada del 16% de mitjana del salaris de tota la plantilla
La gerència de SINMA Ondara i els representants dels treballadors de l’empresa pública ultimen les negociacions per a comptar amb un conveni col·lectiu propi de cara a aconseguir millorar la productivitat, competitivitat i retenció de talent del personal contractat a l’hora de prestar els serveis que s’arrepleguen en les encomandes de gestió de l’Ajuntament. Serveis que, en concret, abasten la recollida de residus sòlids urbans, neteja viària, neteja d’edificis, brigada d’obres, consergeria d’edificis municipals; la gestió de la piscina municipal de l’Escola Infantil Municipal: la comunicació institucional i emissora de ràdio municipal, i el servei d’abastiment d’aigua potable.
Amb eixos objectius, des del Consell d’Administració de l’empresa municipal la gerència informava aquesta setmana als integrants que s’està treballant amb un escenari d’una pujada total valorada en 206.000 euros, fruit de l’acord arribat en el Pressupost Municipal de l’Ajuntament d’Ondara de 2025 per incloure millores en les condicions laborals del personal de SINMA, dins del marc de la negociació del conveni col·lectiu, tal i com es va comprometre l’alcalde, José Ramiro, davant del ple de febrer. Sessió aquesta que dins de l’aprovació per unanimitat de tots els grups polítics del pressupost municipal de 2025 es va incloure un increment de 106.000 euros, a càrrec de l’aportació municipal a l’entitat dins del capítol II per tal de millorar les condicions econòmiques dels treballadors, i dins del fons de contingència es va dotar de 100.000 euros més per a garantir el possible resultat de la negociació col·lectiva que s’està duent actualment entre la part social i la gerència de l’empresa. 
MILLORAR LA PRODUCTIVITAT, RETENCIÓ DE TALENT I COMPETIVITAT
Segona ha transcendit, la suma d’aquestes quantitats -que dona un total de 206.000 euros- es traduiria en un augment total del 16% de mitjana dels salaris bruts de tot el personal de l’empresa. Així mateix, entre les millores retributives, s’està plantejant una pujada de salaris, complements i aplicació de plusos i incentius que comporten plusos per responsabilitat, assistència al treball o disponibilitat amb l’objectiu principal de la disminució de la bretxa salarial entre els treballadors de SINMA, a la vegada que incentivar i bonificar-los. En concret, es negocia una proposta salarial en la qual la bretxa per sector desapareix totalment; i la bretxa general de l’empresa és redueix un 7%.
Altra qüestió destacada és la reducció de l’absentisme laboral, que suposa una cosa molt important per a la direcció de l’empresa, i per això, s’està negociant un reglament i una bonificació econòmica per a tractar de reduir-lo i aconseguir així major implicació i productivitat de la plantilla en general.
Quant a les millores laborals extra-salarials objecte de negociació dins del conveni, es troba l’aplicació de la jornada de 37,5 hores -que ja s’està aplicant en l’empresa des de l’1 de març-; l’augment de dies assumptes propis i vacances que s’igualen per a tots els sectors de l’empresa, així com la possibilitat del desenvolupament o carrera professional. A banda, també s’està elaborant un reglament de règim intern i una valoració dels llocs de treball.
Tot això està suposant un treball molt intens de negociació col·lectiva i de treball, tant per part de la gerència de l’empresa com dels representants dels treballadors, que han manifestat la seua predisposició i interès en arribar a un acord satisfactori per a totes les parts en el més curt termini possible, per poder aplicar les millores quant abans millor, com és la voluntat de totes les parts implicades.
Per la seua banda, l’alcalde i alhora president de SINMA, ha aprofitat la reunió per a expressar la seua satisfacció i orgull del treball realitzat, tant per la part social dels representant laborals com per la gerència en les seues noves competències que se li van atribuir a principis d’any en la modificació estatutària. Extrem aquest últim que, segons considera, “ha servit per a professionalitzar més l’empresa pública i els fruits ja estan veient-se, ja que al cap de només tres mesos, s’han establert els criteris tècnics per tal de millorar tant l’eficiència de SINMA, com de tot el que són els processos i sistemes dels serveis que està oferint”.
En eixa dinàmica, Ramiro ha destacat que per a la part social, s’estan aconseguint millores substancials tan laborals com salarials el que l’ha portat a agrair tant la tasca de sindicats i, representants dels treballadors i treballadores com de la pròpia gerència. “Està sent un treball molt intens, s’han tirat moltes hores i com alcalde i president de SINMA recolze tot el estan fent els tècnics, la direcció de l’empresa i la part representant dels treballadors”, ha conclòs.
Segons apunta el comunicat, cadascun dels encàrrecs disposava del seu propi conveni sectorial fins ara i s’ha pretés unificar-los tots i aconseguir millores de manera col·lectiva tant salarials com laborals amb la negociació.
