L’alcaldessa de Calp, Ana Sala, ha remès una provisió al departament de Recursos Humans amb la finalitat que redacte un plec tècnic i administratiu per a contractar els serveis de vigilància i seguiment de les baixes laborals en la plantilla municipal. S’estableix també que la durada del servei es plantejarà per a dos anys i un prorrogable. L’objectiu d’aquesta mesura és reduir, en la mesura que siga possible, l’absentisme laboral, segons asseguren fonts oficials.
En el document s’assenyala que, a través del departament de Recursos Humans, que el nivell d’absentisme laboral a l’Ajuntament de Calp arriba al 10% i supera la mitjana del sector. Per això, des d’Alcaldia s’ha considerat la necessitat de millorar la gestió dels processos de seguiment de les baixes laborals. La plantilla compta amb prop de 500 treballadors.
Sala, ha assenyalat que “portem detectant ja fa temps, amb els informes que ens ha estat facilitant la Mútua, que el nivell d’absentisme supera la mitjana del sector de l’administració pública i que no hi ha manera de reduir aquests índexs”. “Ha arribat el moment”, continua l’alcaldessa, “de posar remei a això i evidentment hi haurà baixes justificades i altres no justificades. L’única cosa que pretenem és fer seguiment i controlar que són baixes reals i efectives”. 
Es tracta, insisteixen les mateixes fonts, d’optimitzar els recursos. Sala assegura que “he intentat, a través de la Mútua, controlar i verificar que són baixes reals però la Mútua fa el que pot, la Seguretat Social no disposa dels mecanismes necessaris per a evitar això i una administració pública, que gestiona diners i recursos públics, aquests índexs de baixes laborals no els hi pot permetre”.
