El govern i els sindicats dels empleats públics han aconseguit un acord per a desenvolupar la carrera professional del personal de l’Ajuntament, en compliment de la Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’empleat públic.
Després de mesos de negociació, s’ha acordat una consignació d’1.400.079 euros per al desenvolupament de la carrera professional, que estableix quatre graus professionals i un temps mínim de permanència de cinc anys en cada grau. L’acord preveu un període únic d’implantació del sistema durant l’exercici pressupostari de 2026.
L’acord serà elevat a ple, previsiblement al juliol, de manera que, després del període d’exposició pública en el BOP, els empleats municipals puguin començar a formalitzar les seves sol·licituds en un termini màxim d’un mes. 
El progrés en la carrera professional horitzontal consisteix en l’accés consecutiu als diferents graus de desenvolupament professional, previ compliment de determinats requisits com a antiguitat i formació, que s’aplicaran inicialment, i altres criteris com a compromís, professionalitat en l’exercici, iniciativa i participació, etc., que es desenvoluparan a partir de 2027. El grau de desenvolupament professional aconseguit pel personal serà irreversible.
A més, la percepció del complement de la carrera professional es farà efectiva amb data de 26 de març de 2024, en compliment d’una sentència judicial de desembre de 2025. En ella, el Jutjat Contenciós-Administratiu d’Alacant va reconèixer el recurs presentat per CCOO, que obligava l’Ajuntament a aprovar la carrera professional amb efecte retroactiu.
Així mateix, una sentència de desembre de 2025, estimant el recurs presentat per Intersindical Valenciana – STAS IV, va declarar el dret del sindicat al fet que l’Ajuntament de Calp iniciés els tràmits per a aprovar la normativa de la carrera professional per al seu personal, amb un termini màxim de sis mesos des de la fermesa de la resolució.
